产假天数包含周六日，产假产假也包含了法定节假日，天数一般产假的包含天数是九十八天；产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
产假天数包含周六日，周日也包含了法定节假日，期间一般产假的工资天数是九十八天；产假期间的工资按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
一、产假产假产假天数包含周六日吗
产假中包含周六日与法定节假日。天数
根据《女职工劳动保护特别规定》规定，包含女职工生育享受98天产假，周日其中产前可以休假15天；难产的期间，应增加产假15天；生育多胞胎的工资，每多生育1个婴儿，产假产假可增加产假15天。天数虽然《女职工劳动保护特别规定》未明确规定是包含否包含国家法定节假日，但按立法原意，产假是按自然日计算的，包括了期间的法定休息日和法定节假日。
二、产假期间工资怎么发
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，产假期间工资的发放方式如下：
1.对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；
2.对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
三、产假结束后辞职能享受生育津贴吗
产假结束后辞职能享受生育津贴。
职员休完产假就辞职能拿到生育津贴，只要职员在入职之后，单位已经连续一年以上给自己缴纳了生育津贴，此时生育孩子之后不管其是否离职，都可以拿到生育津贴。但是职员若想获得该津贴，必须要自己提出申领请求，否则相关单位是不会主动发放该津贴的。
